경기도의료원이 재정난과 인력 부족 등 구조적 문제 해소를 위해 노조와 도, 병원 경영진이 한뜻으로 나섰다. 경기도는 15일, 노사정 협의체를 출범시키고 ‘경기도의료원 운영 정상화 및 지속 가능한 공공의료 확충을 위한 TF’ 제1차 회의를 열었다고 밝혔다.

이날 회의에는 경기도 보건건강국 관계자, 경기도의료원 본부와 산하 6개 병원(수원·의정부·파주·이천·안성·포천)의 노사 대표, 공공의료 전문가 등이 참석했다. 참석자들은 의료원의 재정건전성 회복, 필수의료 인력 확충, 근무 환경 개선 등 공공의료체계 정상화를 위한 구체적인 방안을 논의했다.

경기도의료원은 코로나19 이후 환자 수와 의료수익이 점차 회복되고 있지만, 공공병원 특성상 구조적인 적자가 지속되고 있다. 이러한 상황 속에서 임금 체불과 재정난이 반복되자 노조는 근본적 개선책 마련을 요구해왔다.

이에 따라 경기도와 의료원, 그리고 노조는 노사정 협력체계를 공식화하고, 단기적인 경영정상화와 장기적인 공공의료 지속 가능성을 목표로 공동 로드맵을 추진하기로 합의했다.

김정아 경기도의료원 노조 대표지부장은 “공공병원은 지역의 생명선과도 같은 존재지만, 인력난과 과중한 업무가 여전히 큰 과제”라며 “이번 협의회를 계기로 의료진이 안정된 환경에서 근무할 수 있고, 환자 역시 신뢰할 수 있는 병원을 만드는 데 힘을 보태겠다”고 밝혔다.

이필수 경기도의료원장은 “공공의료의 지속 가능성을 확보하기 위해서는 의료 현장과 행정이 함께 움직여야 한다”며, “이번 노사정 협의체는 상호 신뢰를 바탕으로 한 공공의료 혁신의 출발점이 될 것”이라고 말했다.

유영철 경기도 보건건강국장도 “공공의료기관의 경쟁력은 도민의 생명과 직결된다”며 “경기도는 재정적·제도적 지원 방안을 마련해 의료원이 지역 보건의 중추 역할을 안정적으로 수행할 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.

경기도의료원 노사정은 이번 협의체 출범을 시작으로 정기회의와 실무협의를 통해 ‘운영정상화 로드맵’을 단계적으로 추진할 예정이다. 회의체는 병원별 재정개선, 인력 운영 효율화, 조직문화 개선 등 세부 실행 과제를 설정하고, 이후 점검·평가를 병행해 지속 가능한 공공의료 모델을 완성해 나간다는 계획이다.

이번 합의는 갈등 중심의 노사 관계를 ‘협력과 상생’의 구조로 전환하고, 경기 공공의료 체계를 강화하기 위한 첫걸음으로 평가된다.